岗位职责
1. 战略规划与组织发展：参与公司经营战略制定，执行人力资源中长期规划，提供决策支持；负责组织变革与架构优化，提升组织效率。
2. 招聘与人才梯队：搭建招聘体系，维护招聘渠道；负责核心高管及关键岗位人才引进，建立核心人才库与后备人才储备机制。
3. 培训与文化：完善培训体系（含新员工、在职员工及管理者培训），搭建关键岗位能力模型；组织企业文化活动，推动文化落地。
4. 绩效管理：推行科学绩效管理体系，分解公司目标，组织绩效评估、处理申诉，分析结果并提出改进措施。
5. 薪酬福利：制定公平且有竞争力的薪酬福利体系，管控薪酬预算，推行中长期激励方案。
6. 员工关系与文化：维护和谐劳动关系，规避劳动风险，处理纠纷；搭建员工沟通渠道，推进企业文化建设。
7. 部门与制度管理：负责HR部门日常管理；主导人力资源制度的制定、修订，确保合规。
任职要求：
1. 教育背景：大专及以上学历，人力、心理、企业管理等相关专业优先，MBA优先。
2. 工作经验：8年以上人力管理经验，其中5年以上HRM管理经验；特定行业、企业特定发展阶段经历者优先。
3. 专业知识：精通人力资源各模块，熟悉劳动法律法规及人事管理制度。
4. 关键技能：具备战略理解与业务思维、优秀沟通协调及冲突管理能力、数据分析能力，熟练使用办公软件及HR信息系统。
5. 核心胜任力：具备领导力、商业敏锐度、高情商与抗压能力、变革管理能力。