工作内容：
负责公司薪酬绩效系统的日常维护和优化，支持公司薪酬绩效管理，负责制定、实施和监督公司的薪酬绩效政策。
主要职责：
- 负责公司的薪酬绩效制度的建立、实施和优化，确保公司绩效考核和薪酬管理的合规性和公正性；
- 分析公司的薪酬绩效数据，为公司提供数据驱动的绩效管理和薪酬建议；
- 制定、实施和监督公司的绩效考核和薪酬管理制度，确保公司绩效和薪酬的公平性和合理性；
- 负责公司绩效考核和薪酬管理的信息化建设工作，确保公司的绩效管理和薪酬管理系统的安全和稳定；
- 协调公司各部门，确保公司绩效考核和薪酬管理的顺利实施，为公司的发展提供有效的支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、薪酬管理、市场营销等相关专业；
- 三年以上薪酬绩效管理工作经验，有大型公司或知名企业任职经验优先；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的独立思考能力；
- 具备良好的数据分析能力和业务洞察力，能够通过数据驱动解决公司的人力资源问题；
- 有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应不同的工作环境。