工作职责:
1、负责招聘岗位发布，招聘网站信息维护；
2、招聘全流程管理：简历筛选、电话初面、面试邀约、跟进面试结果，谈薪、入职进度跟进，确保高效完成招聘任务，为公司补充所需人才；
3、做好职员的招聘漏斗数据统计工作，为招聘漏斗分析提供准确数据来源，为招聘决策和招聘工作优化提供数据支持；
4、新员工入职培训组织实施，帮助新员工快速适应公司环境和工作要求；
5、部门级年度培训计划实施跟进、监督落实，确保部门培训计划顺利执行，提升部门员工的专业能力和综合素质；
6、开展公司级年度培训计划，做好效果评估工作，推动公司级培训计划有有效实施，提升培训效果；
7、协助做好公司专项人才培养工作，为公司储备业务发展骨干力量。
任职资格:
1、大专及以上学历；
2、一年年左右大、中型制造业招聘、培训管理工作经验；
3、掌握各种招聘渠道操作技巧，熟悉人才选拔的方法和技巧，包括简历筛选、面试、测评等；
4、熟悉培训需求分析的方法，掌握培训课程设计的基本原则和方法，熟悉培训实施管理流程；
5、较好的判断能力，有一定的识人、辨人能力；
6、具备良好的沟通协调能力、执行力。