设备科长薪资标准：8000--11000
职责描述：
1、组织编制设备管理相关制度、流程、办法及操作规范；
2、组织新设备及改造后设备的安装、调试、验收、资料归档及操作培训等相关工作。组织完成大修、项修设备的调试、验收工作；
3、建立并及时更新设备台账。编制年度、月度设备维修、保养计划，编制年度设备备品配件计划。负责设备备品配件的请购、验收、领用等工作；
4、参与新购设备供应商的选定、谈判及合同评审等相关工作。根据设备维修和运行情况，适时提出设备报废申请；
5、组织分析影响设备资产安全的操作性事故，督促责任班组及时纠正，必要时，按设备管理相关规定予以考核；
6、负责管理及维护、维修供水、供电、供气等设施；负责与供水、供电、供气等主管部门的日常业务联系；组织制定节能降耗目标和措施，并组织、监督实施；
7、必要时，联系外部专业维修单位协助设备维修工作，并负责处理与外部维修单位的所有事项；
8、负责特种设备年度检测及监督特种人员持证上岗。

福利待遇：
1.工作时间：上午上班8:00--12:00，下午上班13:00--17:30，加班：18:00--18:30（加班工资另算），月休两天。
2.伙食：每日供应三餐，每月吃三餐扣300元左右伙食费，两餐扣伙食费180元左右，吃一餐扣100元左右，平均每餐3元左右，其余部分公司补贴到食堂。
3.住宿：免费住宿，水电费自理（有补助），2人/间，内部配备1.2M席梦思床、独立卫生间、热水器、空调、WIFI 、洗衣房、。
4.住房补贴：在外租房每月有住房补贴，普通员工150元/月，科长级300元/月，经理级400元/月。
5.社保：员工转正后购买社保，社保个人承担部分从当月工资中代扣，每月约460元。
6.春节返厂路费补贴： 老员工按时报道者，浙江省内（不含温州市）180元，外省500元。
7.工龄奖：满六个月至1年100元/年、2年180元/年、3年 300元/年、以此类推，逐年递增。
8.全勤奖：不迟到、不早退、不请假、不旷工，按时打卡每个月奖励100元。
9.开工红包：老员工每年春节后按时返厂给予500元奖励。
10. 员工旅游：每年组织员工免费旅游。
11.年终答谢会：每年年底组织全员参加答谢会。
12.年度先进员工评选：优秀新员工、优秀员工等，并给予精神和物质奖励。