‌1、招聘与配置‌：负责制定和执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，最终选择合适的人才并办理入职手续。这包括与用人部门沟通明确岗位职责和任职要求，制定招聘计划，确定招聘渠道、时间节点和预算，进行电话邀约、背景调查，最终发放录用通知并跟进新员工的入职情况‌；
2、培训与发展‌：负责新员工入职培训、公司内部培训等工作，评估培训效果，优化岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责，参与组织诊断和实施绩效管理‌；
3、绩效管理‌：参与起草和修订绩效考核管理制度，组织实施年度绩效管理流程，跟踪绩效管理情况，参与中高管年度述职等工作‌；
4、薪酬与福利‌：负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，办理社会保险及商业保险，处理员工薪酬和福利相关事务‌；
5、员工关系管理‌：负责员工劳动合同的签订和管理，处理员工入职、离职等人事变动手续，协调员工与管理层的关系，解决劳动纠纷，建立积极的员工关系‌；
5、行政事务管理‌：负责员工考勤管理、纪律监察，组织公司年会、文体活动等，处理办公室日常事务，包括商务信函的收发、信息传达及管理，办公用品的采购和发放等；
6、安保系统维护与管理‌：对于使用人力资源信息系统的公司，需负责系统的数据维护、统计分析工作，确保系统的安全、有序运行‌。