岗位职责：
1.制定各种规章制度和工作流程，规范企业员工行为，塑造和传播企业文化；
2.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
3.负责规范公司劳动用工处理劳动争议和劳动纠纷;
4.负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划;
5.负责公司相关部门识别环境因素、重要环境因素，确保生产环境有效运行;
6.负责执行监督6S管理工作及安全管理工作;
7.外联政府、安监局、派出所等政府机构工作:
8.各类政府项目申报管理;
9.创造性优化企业资源，协助企业高层设定远景目标，并对远景目标进行系统的阶段性规划。
任职要求:
1.十年以上人力资源相关工作经验;
2.优秀的口头和书面沟通能力;
3.擅长处理复杂的人际关系和问题
4.熟悉当地和国家的就业法规和流程,
5.具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。