1、行政管理体系搭建与监督：‌体系建立与优化‌：负责建立顺畅的公司行政管理体系，优化内部制度及流程，监督执行情况，确保规范化运作。
2、‌行政监督与检查‌：定期组织办公职能检查，监督行政工作计划落实情况，及时解决问题并制定预防措施。
3、后勤保障与资源管理‌后勤服务统筹‌：领导消防、安保、食堂、车辆管理等后勤工作，保障员工工作与生活环境。
4、‌资产与预算控制‌：组织编制行政资产和物资采购计划，审核行政费用预算，控制办公经费支出。
5、‌办公环境维护‌：推进办公场地装修、环境改善及对外协调事宜。
6、‌对外联络与接待‌：负责政府事务对接、重要访客接待，处理行政类函件及突发事件。
7、‌活动与会议统筹‌：主导公司大型会议、活动的策划、筹备与组织工作。
8、‌制度制定与修订‌：拟定、修改公司行政规章制度，推动合规化管理。
9、‌文档与信息管理‌：负责公司文书、资料、档案的规范管理及信息沟通。
10、团队管理与发展：‌部门工作分配‌，合理分配行政团队任务，监督下属绩效，参与员工考核、任免及晋升。
11、‌跨部门协作‌：协调职能部门关系，确保行政支持与其他业务顺畅衔接。
12、‌安全与合规监督‌：组织检查消防、安保、防汛等工作，确保符合法规要求。
13、‌应急预案处理‌：制定突发事件应对预案，主导危机处理。
14、专项职能拓展：负责人力资源、法务或信息化建设（如公司信息系统规划与维护）。
15、职责核心在于‌保障企业日常运营高效有序‌，通过统筹资源、规范流程、协调内外部关系，为公司核心业务提供稳定的行政支持。
16、熟悉人力资源六大模块，擅长人才“招、育、留”、绩效模块、培训模块优先。