岗位职责：
1、负责设计并实施全面的员工培训计划，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；
2、根据公司业务发展需求，制定年度培训规划及培训课程大纲；
3、组织内部讲师团队，开发培训课程内容，并进行课程评估与优化；
4、跟踪培训效果，收集反馈信息，持续改进培训体系；
5、建立和完善公司的培训管理系统，确保培训资料的完整性和可追溯性。

岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具备1-2年以上相关工作经验，有大型企业或培训机构工作经验者优先；
3、熟悉企业培训体系的构建与运营，能够独立完成培训项目的全流程管理；
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动培训项目落地；
5、熟练使用办公软件及培训相关工具。