工作职责：
1. 负责员工工资、奖金计算；
2. 负责员工年度调薪、年终奖金等薪资科目的计算、实施；
3. 负责各类薪酬、福利、预算数据的统计、分析；
4. 负责员工的基本社会保险和公积金的缴纳、基数调整；
5. 负责薪酬福利政策及流程的优化、落实与执行。；
6. EHR系统的维护、日常操作、持续优化改进及系统操作培训。

任职要求：
1.本科及以上学历（优秀者学历可放宽至大专），5年及以上薪酬福利相关工作经验；
2.有制造业人力资源经验优先；
3.熟悉国家相关劳动法规、保险政策及业务办理流程；
4.具有良好的沟通技巧；
5.熟悉eHR软件操作；熟练使用excel、word等办公软件；
6.良好的时间管理及组织技能；
7.充分理解人力资源的角色，并能独立工作。