人资行政经理的岗位要求主要包括以下几个方面‌：
‌学历与专业要求‌：通常要求大专及以上学历，专业背景以人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业为佳‌。
‌工作经验‌：要求具有3-5年以上的企业人力资源行政管理工作经验，其中至少2年以上担任人力资源经理的职位，有特定行业经验如低压电气企业经验者优先‌。
‌知识要求‌：需要系统接受过人力资源六大模块相关专业知识的学习或培训，掌握现代化企业管理知识，以及国家和企业相关的法律、法规、政策‌。
‌能力要求‌：要求精通人力资源各模块的工作并能有效设计和组织实施，具备战略性、策划性及系统性思维，良好的组织、管理、协调能力，良好的沟通交流能力，以及抗压能力‌。
‌其他要求‌：需要具备良好的公文写作能力，对人及组织变化较敏感，具备自主招聘的能力‌、细心、谨慎、不急躁。
此外，人资行政经理还需要能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力，以及处理突发事件的能力‌2。这些要求确保了人资行政经理能够全面负责集团公司行政人力资源部门的管理工作，包括人员招聘、培训、员工关系的管理，以及公司规章制度和文件体系的建立与实施‌