岗位描述：
1.负责组织战略层面发展规划，结合公司整体战略，梳理组织发展方向，制定组
织发展中长期规划及阶段性实施计划，推动组织战略落地，支撑公司战略目标达
成。
2.统筹组织建设工作，优化组织架构设计、部门职能划分及岗位职责梳理，搭建
高效、协同的组织体系，提升组织整体运行效率。
3.主导组织变革相关工作，识别组织发展痛点，制定组织变革方案（如架构调整、
流程优化等），统筹变革落地执行，协调处理变革过程中的各类问题，确保变革
平稳推进。
4.负责组织管理体系搭建与优化，建立健全组织管理相关制度、流程，规范组织
运行机制，提升组织规范化管理水平，保障组织高效有序运转。
5.聚焦组织效能提升，建立组织效能评估指标体系，定期开展组织效能分析、复
盘，识别效能提升空间，制定针对性优化方案并推动落地，持续提升组织核心竞
争力。
6.统筹人才规划工作，结合组织发展战略与业务需求，制定人才梯队建设规划、
人才引进与培养计划，搭建完善的人才供给体系，保障组织人才需求。
7.负责职级管理体系搭建、优化与落地，制定职级评定标准、晋升机制，规范职
级管理流程，实现职级与能力、绩效、薪酬的有效联动，激发员工成长动力。
8.协同人力资源各模块及业务部门，推动组织发展相关工作落地，开展组织发展
相关制度宣导与培训，提升各部门组织管理意识与能力。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，3-5 年
及以上组织发展相关工作经验，有完整的组织建设、组织变革、职级体系搭建经
验者优先。
2.精通组织战略规划、组织建设、组织变革、组织效能管理、人才规划及职级体
系搭建等核心工作，具备系统的组织发展专业知识与实操能力。
3.具备较强的战略思维、逻辑分析能力与方案落地能力，能精准识别组织发展痛
点，制定切实可行的组织优化与变革方案。