一.人力资源管理
1人力资源各模块管理体系（招聘、培训、薪酬、绩效）的建立、推行、优化、实施；提升公司及部门员工工作效率，精简人员，激励员工，节约人力成本 
2.拟修订员工手册并推行实施
3.建立并运行公司人才梯队、人力测评、激励稳定培育公司核心关健人才
4.积分，员工满意度体系的建立、推行、实施；增强员工体验及团队凝聚力
5.员工岗位发展通道体系构建与实施，构建员工职业双通道发展
6.依公司战略规划构建实施人力资源规划；人力资源各类数据分析，人力成本管控及人效分析；人员绩效审核与指标持续修订优化；依分析结果提出相关措施进行调整与改善，并为年度员工招聘、培训、晋升、任命、调薪、评优、年度奖金等提供数据支撑与决策依据
7.部门团建设与培育
二.行政管理
1.办公环境、固定资产、资质等管理监管
2.集团年中、年度总结会议、联欢晚会及公司各类活动、年会主导策划安排实施
3.政府各类资助项目申请及关系维护
5.ISO外审、认证、商标、专利事宜管理
6.费用预算与管控（低值易耗品、固定资产、水、电费用、分公司房租等）

其他要求：1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

其他待遇：根据国家相关规定购买相应社保和国家规定的法定假日休假制度及公司其他福利
应聘方式：面试 / 考核方式：面试