1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
6、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
9、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
10、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行。
11、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行。
12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
15、协同客户接待辅助工作。
16、完成上级交代的其他事项。