岗位职责：
1. 负责制造业工厂的人力资源规划，特别是针对绩效管理体系的设计与实施。
2. 设计并优化绩效考核体系，确保考核标准与工厂目标相一致，定期进行绩效评估，提供反馈并辅导员工改进。
3. 分析绩效数据，提出改进建议，不断优化人力资源政策和实践。
4. 协助进行人才招聘与选拔，确保工厂拥有合适的人才队伍。
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2. 至少3年以上制造业人力资源工作经验，其中1年以上绩效管理模块经验。
3. 熟悉制造业生产流程和人力资源管理流程，了解行业动态和最佳实践。
4. 精通绩效考核体系设计，能够运用数据分析工具进行绩效评估和分析。
5. 具备强烈的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。