任职资格：
1、年龄要求，30-45周岁。
2本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业。
3、5年及以上人力资源和行政管理工作经验，三年以上大中型企业人资行政总监工作经验，有电气行业人事行政管理经验者优先。
4、熟悉企业业务、管理及法律方面知识，精通行政管理、公文写作等知识，丰富的行政管理实践经验。
5、具备系统管理思维，优秀的组织、协调、沟通、应变能力，敏锐的洞察力、判断决策能力与领导力，良好的职业道德及高度责任心，保密意识强。
6、熟悉计算机日常办公软件及网络的应用。


其他要求：岗位职责：
1、建立健全行政管理中心的制度管理体系；
2、根据公司业务发展需求，制定招聘工作规划、推进招聘进程、达成招聘目标、优化招聘流程；
3、更新和维护公司人才库、丰富公司的人才资源；
4、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的绩效考核及相关管理制度；
5、推动团队价值观与团队凝聚力的宣导与员工活动开展，防范与处理劳资风险； 
6、熟悉人力资源的流程体系，在招聘、员工关系等方面有丰富的实战经验并有深入的思考；
7、领导安排的其他事项。


其他待遇：五险、包吃包住、员工培训、员工旅游等
外语要求：一般
应聘方式：面试 / 考核方式：面试