岗位职责
1、根据公司招聘需求计划，组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；对招聘渠道进行有效开发管理；
2、负责制定部门年度工作计划；
3、优化公司制度及流程，有良好的执行力；
4、其他人事行政日常工作及完成公司领导交办的其他工作；
岗位技能及经验要求
1、具备3年以上办公室管理工作经验，行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历优先；
2、在企业管理方面有实际操作能力；
3、具有良好的书面、口头表达能力，有极强的亲和力与服务意识；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，能承受一定的工作压力；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
7、具备一定的公关能力及良好的领导管理能力。