岗位描述:
1、制度制定与执行:深入贯彻人力资源战略，推动部门人力资源政策、制度的高效落地与执行，确保业务部门合规运营，并根据实际需求优化制度和流程。
2、精准招聘与人才管理:全面统筹部门招聘需求，制定精准招聘策略，主导核心岗位的寻访、面试及复试协调工作。
3、绩效管理与反馈:搭建部门绩效管理体系，监督绩效目标设定、过程辅导及考核评估全流程，定期输出客观、详实的绩效考核数据报告，为团队激励与优化提供依据。
4、员工关系处理:处理员工工伤、纠纷、违纪等突发事件，负责相关文件的收集、整理与归档，维护和谐稳定的劳动关系。
5、企业文化建设。
6、行政的相关管理工作（5S、各项体系认证等）
任职要求:
1、全日制大专以上学历。
2、同行业同岗位工作经验三年以上，30～45岁；熟悉电器制造或生产型企业人力资源管理模式者。
3、熟悉人力资源六大模块，熟练运用办公软件。
4、优秀的沟通协调和跨部门协作能力；具备问题解决和风险预判能力，妥善处理复杂人事问题；责任心强，工作耐心，严守职业操守。