岗位职责:
1.根据计划完成公司的招聘工作，包括不限于简历筛选、邀约面试、面试组织、录用安排等。
2.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。
3.组织完成员工绩效考核数据收集、考核实施等工作。
4.负麦员工入职、转正、异动、离职等流程手续，及人事劳动合同的签订，管理人事档案。
5.负青员工考勤记录、统计及监督、核实。
6.负责日常行政工作，包括不限于来访接待、物资采购与管理、活动组织等，做好后勤保障。
7.完成领导交待的事宜以及其他行政相关工作。
任职要求:
1.学历要求
-全日制专科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2.工作经验
-2年以上人力、行政工作经验。
-熟悉招聘流程，熟悉各种招聘工具和手段，掌握基本的招聘技巧。
-具有基本人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，了解劳动合同法。
3.能力要求
-具有较强的服务意识，严谨、公正的工作态度以及专业的职业操守及敬业精神。
-具有较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，有团队协作精神。
-结果导向，具备一定的抗压能力。